Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Personální manažer závodu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného personálního manažera závodu, který se připojí k našemu týmu a povede všechny aspekty lidských zdrojů v našem výrobním zařízení. Tato role je klíčová pro zajištění efektivního řízení lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců a dodržování pracovněprávních předpisů. Ideální kandidát bude mít silné vůdčí schopnosti, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Budete zodpovědní za vytváření a implementaci strategií, které podporují pozitivní pracovní prostředí a zvyšují produktivitu zaměstnanců. Dále budete úzce spolupracovat s vedením závodu na identifikaci potřeb v oblasti lidských zdrojů a na rozvoji iniciativ, které podporují růst a rozvoj zaměstnanců. Tato pozice vyžaduje hluboké porozumění pracovněprávním předpisům a schopnost efektivně řešit konflikty a problémy na pracovišti. Pokud máte vášeň pro lidské zdroje a chcete se podílet na úspěchu našeho závodu, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náboru a výběru zaměstnanců.
- Rozvoj a implementace školících programů.
- Zajištění dodržování pracovněprávních předpisů.
- Podpora pozitivního pracovního prostředí.
- Řešení konfliktů a problémů na pracovišti.
- Spolupráce s vedením na strategických iniciativách.
- Monitorování a zlepšování produktivity zaměstnanců.
- Vedení týmu HR specialistů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR managementu.
- Znalost pracovněprávních předpisů.
- Silné vůdčí a komunikační dovednosti.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Zkušenosti s řízením týmu.
- Analytické a strategické myšlení.
- Schopnost řešit konflikty.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením týmu v oblasti HR?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké strategie používáte pro zlepšení pracovního prostředí?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací školících programů?
- Jak byste přistupovali k náboru pro specializované pozice?